חגים ציבוריים בבריטניה, הידועים גם כחגים בנקאיים, נחשבים לעיתים קרובות לימים מובטחים של חופשה. אך כשמדובר בתשלום עבורם, הכללים אינם כה פשוטים כפי שרבים חושבים. למעשה, אם תקבל תשלום או אפילו חופשה באותו יום, תלוי לחלוטין במה שמופיע בחוזה שלך.
מה שהחוק בעצם אומר
אין זכות חוקית אוטומטית לתשלום עבור חגים ציבוריים בבריטניה. בעוד שיש 8 חגים בנקאיים סטנדרטיים באנגליה וויילס (ועוד כמה בסקוטלנד ובצפון אירלנד), החוק אינו מחייב מעסיקים לתת את הימים האלה חופשה, או לשלם עבורם.
הגורם המרכזי הוא חוזה העבודה שלך. ייתכן שכתוב בו שאתה זכאי לחופשה בחגים בנקאיים, או שהם כלולים בחופשה השנתית שלך. או שיכול להיות שלא כתוב כלום בכלל.
סוגי ניסוחים שיכולים להופיע בחוזים
החוזה שלך עשוי לכלול ביטויים כמו:
- "28 ימים של חופשה שנתית כולל חגים בנקאיים" - זה אומר שהחגים הבנקאיים נחשבים בתוך ההגבלה שלך לחופשה
- "20 ימים של חופשה שנתית ועוד חגים בנקאיים" - אתה מקבל חגים בנקאיים כימי חופשה בתשלום נוספים
- "20 ימים של חופשה שנתית. ייתכן שיידרש לעבוד בימי חגים" - אין הבטחה ליום חופשה בתשלום
הניסוח המדויק עושה הבדל גדול, ולכן שווה לקרוא את החוזה שלך בקפידה.
מה אם אתה צריך לעבוד ביום חג?
בכמה תחומים, במיוחד באירוח, קמעונאות, תחבורה ובריאות, חגים ציבוריים הם ימי עבודה רגילים. אם נדרש ממך לעבוד, המעסיק שלך אינו חייב לשלם תוספת, אלא אם כן זה הוסכם בחוזה שלך או במדיניות מקום העבודה.
כמה מעסיקים מציעים תשלום של פי אחד וחצי או כפול, אך זה לא דרישה חוקית. שוב, הכל תלוי במה שהסכמת כשקיבלת את העבודה.
איך זה עובד לעובדים חלקיים ומשמרות
אם אתה עובד חלקית, עדיין זכאי לאותן זכויות חופשה כלליות כמו עובדים במשרה מלאה, אך באופן יחסי. זה כולל זכאות לחופשה בתשלום עבור חגים בנקאיים, אם זה חלק מהחוזה שלך.
אם ימי העבודה הרגילים שלך אינם נופלים על חגים, ייתכן שהזכאות לתשלום עבור חופשה תתווסף לחופשה השנתית שלך בדרך אחרת. מעסיקים צריכים להתייחס לעובדים חלקיים בהוגנות כדי להימנע מהפליה.
איפה לבדוק אם אינך בטוח
אם אינך בטוח לגבי הזכאות שלך, בדוק:
- חוזה העבודה שלך
- ספר ההנהלה או מדיניות משאבי אנוש
- מה שמופיע בתלושי השכר שלך בשבועות של חגים בנקאיים
אתה גם יכול לשאול את צוות משאבי האנוש או המנהל שלך להבהרה. עדיף לשאול מאשר לנחש, במיוחד אם אתה מתכנן סביב סופ"ש ארוך.
אין אזכור בחוזה? הנה מה שקורה
אם בחוזה שלך לא מצוין דבר על חגים ציבוריים, המעסיק שלך אינו מחויב חוקית לתת אותם כחופשה בתשלום. הם יכולים לבקש ממך לעבוד, ואין חובה להציע תשלום נוסף. עם זאת, חברות רבות משלמות עבורם, גם אם זה לא מצוין בכתב, כחלק ממדיניות החברה או מסורת.
עדיין, בלי הסכם כתוב, אתה לא יכול לסמוך על זה.
מדיניות ברורה עושה את ההבדל
בבריטניה, זכויות החופשה אינן אחידות לכולם. אם תקבל תשלום עבור חגים בנקאיים, זה תלוי במה שהוסכם בינך לבין המעסיק שלך. אם זה לא בכתב, זה לא מובטח.
אז בפעם הבאה שחג ציבורי מתקרב, אל תסיק אוטומטית שאתה זכאי ליום חופשה או לתשלום. בדוק את החוזה שלך קודם כל.